• Boostez votre marque employeur en offrant une expérience candidat incroyable

    Votre agent virtuel répond à vos candidats 24/7 pendant que vos recruteurs se concentrent sur rencontrer et convaincre les meilleurs talents.

  • Les enjeux recrutement auxquels nous répondons

    Votre agent virtuel accompagne vos équipes sur les trois grands piliers du recrutement

    1

    Marque Employeur

    Vos contenus qualitatifs (articles, vidéos etc.) sont diffusés de manière ciblée pour renseigner et attirer

    2

    Expérience candidat

    Plus de formulaires interminables ou d'emails sans réponses. Vos candidats vivent une expérience fluide

    3

    Sélection des profils

    Vos recruteurs se consacrent uniquement aux meilleurs talents déjà qualifiés par l'agent virtuel

  • Comment ça marche ?

    Marque Employeur

    Soyez plus visible et plus attractif grâce à un contenu de qualité

    • Informez : Le chatbot répond 24/7 à toutes les questions des candidats, et leur pousse du contenu pertinent pour les informer sur votre entreprise, vos métiers et bien d'autres choses (vidéos...)
       
    • Attirez : Cette accessibilité à l'information permet à vos candidats d'en apprendre plus sur vous et d'être plus motivés lors de leur candidature, ou encore de vous différencier des autres employeurs
       
    • Accompagnez : Tout au long du process de recrutement, le candidat peut s'informer de l'avancement auprès du chatbot, être recontacté, fournir des informations manquantes etc.

    Expérience candidat

    Faîtes vivre une expérience fluide et agréable pour vous démarquer

    • Plus de candidats sans réponses : Avec 74% de candidatures sans réponses, il est temps de réagir et de donner accès à l'information au candidat pour qu'il soit lui aussi enclin à être transparent
       
    • Candidature sur mobile simple et rapide : 61% des candidats utilisent leur mobile pour se renseigner, chercher des offres et/ou postuler, alors que seulement 40% des entreprises ont un site mobile ou site responsive. Un chatbot est le meilleur moyen d'une expérience mobile incroyable et fluide.
       
    • Suivi : Votre agent suit automatiquement le candidat depuis la prise de contact jusqu'à son arrivée. Il répondra à ses questions ou pourra le relancer, le coacher, lui demander son vécu sur le process de recrutement etc.

    Qualification et sélection des profils

    Faîtes gagnez du temps à vos recruteurs

    • Qualification automatisée : Lors de l'enregistrement de la candidature, l'agent va poser plusieurs questions pour aider les recruteurs dans leur sélection. Ainsi, de nombreuses heures de qualifications téléphoniques inutiles sont gagnées en appelant que les meilleurs candidats pour le poste ouvert.
       
    • Gestion des questions candidats : un recruteurs gère de nombreux postes et candidatures en parallèle, il est souvent complexe de répondre à tous ses mails comme par exemple pour simplement indiquer que l'on reviendra vers le candidat la semaine prochaine. L'agent s'en occupe automatiquement et décharge les recruteurs qui peuvent se concentrer sur leur valeur ajoutée : passer du temps avec ses candidats et ses partenaires business.
  • Notre technologie

    Nous avons développé une technologie puissante qui se met service de vos équipes et de vos candidats

    L'intelligence artificielle au service du recrutement

    Vos agents virtuels s'appuient sur une IA dédiée recrutement et performante

    • Compréhension automatique du langage naturel (NLU) pour une expérience conversationnelle étonnante et agréable pour le candidat
    • Capacité d'apprentissage pour améliorer constamment l'intelligence artificielle
    • Une IA spécialement entraînée pour le recrutement et son vocabulaire (par exemple comprendre à la fois : job, emploi, offre, poste etc.)

    La simplicité d'un outil "Plug & Play"

    Pas besoin de connaissances technique, l'outil est à votre service pas l'inverse

    • Création de votre agent virtuel en 1 clic
    • Personnalisation de votre agent pour s'intégrer parfaitement à votre stratégie de marque et de communication
    • Interfaces en API avec vos systèmes (ATS) pour une simplicité d'utilisation
    • Base de connaissance et d'information qui peut être complétée à tout moment par vos équipes et en quelques clics seulement

    Présent partout où sont vos talents

    Offrez à vos candidat un outil qui répond à leurs nouveaux usages

    Touchez vos candidats là où ils sont en leur ouvrant un canal différent et plus efficace (expérience conversationnelle) : sur les réseaux sociaux, dans les salons, sur votre site carrière.

  • Nos partenaires

    le lab RH
    Microsoft
    Startup de la french Tech
  • Jai (The Jobs AI) est une intelligence artificielle spécialement entraînée pour le recrutement, qui fait gagner du temps aux recruteurs et rend l’expérience candidat incroyable.

     

    Concrètement, nous générons un agent virtuel (chatbot) pour chaque client, qui va être capable de répondre 24/7 et sur tous les terminaux aux candidats. L’agent va se comporter comme un véritable assistant du recruteur puisqu’il va prendre en charge toute la phase amont à sa place : informer et aider le candidat en lui donnant des trucs et astuces pour préparer son entretien, mais aussi proposer les offres qui correspondent à sa recherche et enregistrer sa candidature, puis qualifier le candidat pour une candidature plus complète et adaptée, jusqu’à maintenir un vivier de candidats avec des alertes sur un poste donné.